Unified Pension Scheme (UPS) UPS Pension Scheme को केंद्र सरकार ने केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों के लिए घोषित किया है, जो पुरानी पेंशन योजना (OPS) और राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) दोनों के महत्वपूर्ण पहलुओं को शामिल करती है। यह योजना कर्मचारियों को UPS में योगदान करने के लिए प्रोत्साहित करती है और बदले में सुनिश्चित पेंशन प्रदान करती है।
UPS Pension Scheme: 2025 1 अप्रैल 2025 से लागू होगी, लेकिन सरकार ने अभी तक योजना की अधिक जानकारी नहीं दी है, जिसमें कर्मचारी का योगदान, पेंशन की गणना का फॉर्मूला और पेंशन और परिवार पेंशन के लिए पात्रता मानदंड शामिल हैं।
Key points of UPS
- सुनिश्चित पेंशन: सेवानिवृत्ति से पहले के अंतिम 12 महीनों में आहरित औसत बेसिक वेतन का 50%।
- सुनिश्चित परिवार पेंशन: कर्मचारी की मृत्यु के तुरंत बाद उनकी पेंशन का 60%।
- सुनिश्चित न्यूनतम पेंशन: 10 वर्षों की न्यूनतम सेवा के बाद प्रति माह 10,000 रुपये।
- महंगाई सूचकांक: पेंशन, परिवार पेंशन और न्यूनतम पेंशन के लिए महंगाई भत्ते पर आधारित महंगाई सूचकांक।
- लंप सम भुगतान: सेवानिवृत्ति के समय बेसिक वेतन और महंगाई भत्ते के 1/10 का भुगतान, हर छह महीने की सेवा पूरी करने पर।
1. What is the UPS scheme?
यूनिफाइड पेंशन योजना (UPS) एक नई पेंशन योजना है जिसे 1 अप्रैल 2025 से लागू किया जाएगा। इसका मुख्य उद्देश्य केंद्रीय सरकारी कर्मचारियों को सेवानिवृत्ति के बाद एक निश्चित पेंशन देना है। यह योजना पुरानी पेंशन योजना और राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली के बीच का एक मिश्रण है, जिसमें कर्मचारियों से नियमित योगदान की उम्मीद की जाती है और बदले में उन्हें पेंशन की गारंटी दी जाती है।
2. How is pension calculated under UPS?
UPS के तहत पेंशन की गणना कर्मचारी के सेवानिवृत्ति से पहले के अंतिम 12 महीनों में आहरित औसत बेसिक वेतन के आधार पर की जाएगी। अगर कर्मचारी ने न्यूनतम 25 वर्षों की सेवा पूरी की है, तो उन्हें उनके औसत बेसिक वेतन का 50% पेंशन के रूप में मिलेगा। अगर सेवा की अवधि कम है, तो पेंशन को प्रॉपोर्शनल तरीके से समायोजित किया जाएगा, जिसकी न्यूनतम सीमा 10 वर्षों की सेवा है।
3. कम सेवा अवधि के लिए पेंशन कैसे निर्धारित होगी?
यदि कोई कर्मचारी 25 वर्षों से कम की सेवा अवधि पूरी करता है, तो UPS के तहत उसकी पेंशन को उनके कार्यकाल के अनुसार समायोजित किया जाएगा। उदाहरण के लिए, यदि किसी कर्मचारी ने 15 वर्षों तक सेवा की है, तो उन्हें उनके औसत वेतन का 30% पेंशन के रूप में मिल सकता है।
4. परिवार पेंशन का प्रावधान
UPS योजना के अंतर्गत परिवार पेंशन का भी प्रावधान है। अगर किसी कर्मचारी की मृत्यु हो जाती है, तो उनके परिवार को उस कर्मचारी की पेंशन का 60% सुनिश्चित पेंशन के रूप में मिलेगा। यह सुनिश्चित करता है कि कर्मचारी के परिवार को वित्तीय सुरक्षा मिलती रहे, भले ही कर्मचारी अब उनके साथ न हो।
5. न्यूनतम पेंशन की गणना
UPS के तहत, 10 वर्षों की सेवा के बाद भी एक न्यूनतम पेंशन की गारंटी दी गई है। अगर किसी कर्मचारी ने 10 साल की सेवा की है और उनका औसत वेतन किसी भी कारण से कम है, तो भी उन्हें न्यूनतम 10,000 रुपये प्रति माह की पेंशन मिलेगी।
6. महंगाई सूचकांक और महंगाई राहत (Dearness Relief)
UPS के तहत पेंशन और परिवार पेंशन को महंगाई के आधार पर समायोजित किया जाएगा। महंगाई सूचकांक का निर्धारण अखिल भारतीय उपभोक्ता मूल्य सूचकांक (AICPI-IW) के अनुसार किया जाएगा, जैसा कि वर्तमान सेवा में कर्मचारियों के लिए होता है। इससे सुनिश्चित होगा कि पेंशनधारकों की क्रय शक्ति महंगाई के अनुसार स्थिर बनी रहे।
7. लंप सम भुगतान का प्रावधान
UPS योजना के तहत एक और महत्वपूर्ण प्रावधान है, जो कि लंप सम भुगतान से जुड़ा है। जब कर्मचारी सेवानिवृत्त होगा, तो उन्हें बेसिक वेतन और महंगाई भत्ते का 1/10 हिस्सा प्रति छह महीने की सेवा पर लंप सम राशि के रूप में दिया जाएगा। यह राशि कर्मचारी की सेवा के हर छह महीने की अवधि के अनुसार तय की जाएगी।
8. UPS का पुरानी पेंशन योजना (OPS) से तुलना
पुरानी पेंशन योजना के तहत, कर्मचारियों को उनकी सेवानिवृत्ति के बाद पूर्ण पेंशन मिलती थी, जो उनके अंतिम वेतन का एक निश्चित प्रतिशत होता था। हालांकि, UPS योजना में पेंशन की राशि को औसत बेसिक वेतन के आधार पर तय किया गया है, जो कर्मचारियों की सेवाओं की अवधि और उनके योगदान पर निर्भर करता है।
9. UPS का राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली (NPS) से तुलना
राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली में, पेंशन का निर्धारण कर्मचारी के द्वारा अपने पेंशन खाते में किए गए योगदान और निवेश पर आधारित होता है। UPS में, हालांकि, एक निश्चित पेंशन की गारंटी दी जाती है, जो NPS की तुलना में इसे अधिक लाभकारी बनाती है।
10. UPS के फायदे और नुकसान
UPS के तहत पेंशन की सुनिश्चितता एक बड़ा फायदा है, लेकिन इसके लिए नियमित योगदान की आवश्यकता है। हालांकि, यह योजना कर्मचारियों को वित्तीय सुरक्षा प्रदान करती है और महंगाई से निपटने के लिए पेंशन में बढ़ोतरी का प्रावधान भी करती है।
निष्कर्ष
Unified Pension Scheme (UPS) केंद्रीय कर्मचारियों के लिए एक सुनिश्चित पेंशन प्रदान करती है, जो उनके वित्तीय भविष्य को सुरक्षित रखने के लिए महत्वपूर्ण है। यह योजना महंगाई सूचकांक, परिवार पेंशन और न्यूनतम पेंशन जैसे कई लाभों के साथ आती है, जो इसे पुरानी पेंशन योजना और राष्ट्रीय पेंशन प्रणाली से बेहतर बनाते हैं। UPS के तहत पेंशन की गणना कर्मचारी की सेवा अवधि और योगदान के आधार पर होती है, जो उनकी सेवानिवृत्ति के बाद के जीवन को सुरक्षित रखने में मदद करती है।
FAQ
1. UPS योजना कब से लागू होगी?
UPS योजना 1 अप्रैल 2025 से लागू होगी।
2. UPS में पेंशन की गणना कैसे की जाएगी?
पेंशन की गणना कर्मचारी के अंतिम 12 महीनों के औसत बेसिक वेतन के आधार पर की जाएगी।
3. UPS के तहत परिवार पेंशन क्या है?
परिवार पेंशन कर्मचारी की पेंशन का 60% होगा, जो उनकी मृत्यु के बाद उनके परिवार को मिलेगा।
4. क्या UPS में महंगाई के अनुसार पेंशन बढ़ेगी?
हाँ, UPS में पेंशन को महंगाई सूचकांक के अनुसार समायोजित किया जाएगा।
5. UPS और NPS में क्या अंतर है?
NPS में पेंशन निवेश पर आधारित होती है, जबकि UPS में सुनिश्चित पेंशन की गारंटी दी जाती है।